Convierte la salud financiera de tus colaboradores en decisiones de bienestar.

Más de 4,500 diagnósticos reales de República Dominicana dicen que 84% de los empleados está en condición vulnerable o sobreviviendo.

Ejemplo — ¿así se vería tu equipo?

Índice de Salud Financiera promedio

47de 100

-9 vs. promedio nacional

Distribución del equipo

Vulnerables
Sobreviviendo
Saludables

Respaldo metodológico

Metodología respaldada por evidencia real

Construida sobre tres Estudios de Salud Financiera (2021, 2022, 2024), con muestra representativa a nivel nacional.

8 de cada 10

hogares dominicanos enfrentan vulnerabilidad o sobrevivencia financiera. Ahí están tus colaboradores.

45%

e los hogares tiene dificultades para pagar todas sus cuentas a tiempo.

Más del 55%

no cuenta con un fondo de emergencia adecuado. Un imprevisto puede poner en riesgo su estabilidad financiera.

Una conversación que venimos construyendo

Estudios, encuentros y conversaciones que nos han permitido entender mejor los desafíos de la salud financiera en República Dominicana.

Tres momentos de estudio. Una metodología que sigue aprendiendo.

Instituciones que han respaldado nuestros estudios o eventos

United CapitalTivalsaMarket BriefPatrimonialIversiones & ReservasJMMBBHD Puesto de BolsaCCIPromericaAltioBanco de ReservasABAAFP Siembra

El respaldo o participación en estudios o eventos específicos no implica necesariamente respaldo institucional a Caudall.

El problema

Invertir en bienestar financiero sin datos es intervenir a ciegas.

Sin una lectura clara de la salud financiera de tu equipo, terminas invirtiendo en bienestar por intuición, no por evidencia.

Cómo funciona

Tres perspectivas para entender la salud financiera de tus colaboradores.

Finanzas+Comportamiento+Contexto

Caudall integra estas señales para identificar dónde se concentran las principales brechas y priorizar dónde actuar primero.

Diagnostica qué está pasando → Prioriza dónde enfocarte → Actúa con propósito → Mide la evolución

Datos agregados. Personas protegidas.

RRHH accede a información agregada y gobernada, nunca a respuestas individuales. El diagnóstico personal de cada colaborador se mantiene privado.

Tu equipo es el único dato que le falta al benchmark nacional.

Una llamada de 30 minutos basta para saber si aplica. Las licencias son individuales — tú decides cuántos empleados y por cuánto tiempo.

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